福建2026年稳岗返还和扩岗补助：厦门企业先核对这些条件

稳岗返还先看缴费月数和裁员率

福建四部门发布的通知显示，参保企业上年度足额缴纳失业保险费12个月，且未裁员或裁员率不高于5.5%，可以按规定享受稳岗返还；30人（含）以下参保企业的裁员率条件放宽至不高于参保职工总数的20%。大型企业按企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。

社会组织、律师事务所、会计师事务所及以单位形式参保的个体工商户，按中小微企业标准参照实施。享受返还的单位还须处于正常经营状态；失信企业、受到环保处罚的企业等情形会在部门数据协同中被核查。

招用特定青年，符合条件可按每人1500元补助

对2026年招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年的企业和社会组织，签订劳动合同并按规定足额缴纳失业、工伤、企业职工基本养老保险费3个月以上，可按每招用1人1500元的标准获得一次性扩岗补助。

经办审核时，招用人员须处于正常参保缴费状态。同一名符合条件人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。

厦门企业办理前可做三项核对

通知提出继续推行稳岗返还“免申即享”，符合条件的企业收到推送后仍需确认领取；劳务派遣单位则要主动申请。以下是君会发根据政策整理的内部核对建议，不是经办机构统一要求的材料清单。

• 核对上年度失业保险缴费月份、参保人数和裁员率计算结果，不只看当前员工人数。
• 申请扩岗补助时，逐人核对身份范围、劳动合同及三项社会保险连续缴费情况。
• 留意当地人社经办平台的政策推送和确认期限，并分别记住政策执行期与资金兑付期。